Déjà réhaussé d'1,8% en janvier dernier, le salaire minimum légal a été à nouveau augmenté, de 2,22%, le 1er mai 2023, acte un arrêté paru au Journal officiel le 27 avril 2023. Une revalorisation qui représente un gain de 30 euros nets par mois. Les nouveaux montants en vigueur :

• Smic mensuel net au 1er mai 2023 : 1 383,08 euros
• Smic mensuel brut au 1er mai 2023 : 1 747,20 euros
• Smic horaire net au 1er mai 2023 : 9,11 euros
• Smic horaire brut au 1er mai 2023 : 11,52 euros

Cette seconde revalorisation du Smic est automatique lorsque l'indice des prix à la consommation augmente d'au moins 2%, ce qui était le cas. Elle doit par ailleurs correspondre à cette hausse, en l'occurrence de 2,22%.

Le Smic, ou salaire minimum interprofessionnel de croissance, correspond au salaire minimum horaire légal. Autrement dit, un salarié ne peut percevoir une rémunération de l'heure inférieure à ce seuil, et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération, explique le site Service public. A noter : un employeur en infraction s'expose à une amende allant jusqu'à 1 500 euros. Il existe toutefois des exceptions pour les apprentis et les salariés âgés de moins de 18 ans.

Quel est le montant du Smic net ?

Le Smic a augmenté de 2,22% ce 1er mai 2023, atteignant 1 383 euros nets par mois. Ainsi le taux horaire passe à 11,52 euros bruts sur la base de 35 heures par semaine. Pour les mineurs, le montant du Smic horaire est minoré : 9,22 euros brut pour les salariés de 16 ans (et moins) et 10,37 euros bruts pour les salariés de 17 ans.

Quel est le montant du Smic brut en 2023 ?

A partir de mai 2023, le montant brut du Smic s'élève à 1 747,20 euros par mois.

Qu'est-ce que le Smic hôtelier ?

Les conventions collectives et les accords d'entreprise peuvent eux aussi définir une rémunération minimale selon l'emploi occupé. Dans ce cas, c'est le salaire minimum conventionnel (supérieur au Smic) qui doit être respecté. On parle par exemple du Smic hôtelier, pour évoquer le Smic pratiqué dans ce secteur. Mais si le salaire minimum conventionnel est inférieur au Smic, alors c'est ce dernier qui doit être appliqué.