Utilisés par 75% des entreprises américaines, les systèmes automatisés de tri des CV amplifient un phénomène de “talents cachés”. Les algorithmes éliminent des candidats selon des critères mal adaptés à la réalité.
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Utilisés par 75% des entreprises américaines, les systèmes automatisés de tri des CV amplifient un phénomène de “talents cachés”. Les algorithmes éliminent des candidats selon des critères mal adaptés à la réalité.
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